賓夕法尼亞州立大學(xué)和公共安全(UPPS) 簽署了?30x30 倡議承諾?，作為其 透明度和問責(zé)制努力的一部分， 以增加警務(wù)的多樣性，以改善公共安全、社區(qū)成果和對法律的信任執(zhí)法。

UPPS 與全國 100 家其他警務(wù)機(jī)構(gòu)一起簽署了 30x30 倡議承諾，到 2030 年，在警務(wù)招聘班中女性占 30%。根據(jù)該倡議，目前，女性僅占宣誓就職人員的 12% 和 3%美國的領(lǐng)導(dǎo)層。30x30 倡議承諾還分享了研究表明，女性警官使用更少的武力和更少的過度武力，在更少的投訴和訴訟中被點名，社區(qū)認(rèn)為她們更誠實和富有同情心。他們還看到受害者獲得更好的結(jié)果，尤其是在犯案件中。簽署該承諾的機(jī)構(gòu)包括紐約市局等主要地鐵部門，以及中型、農(nóng)村、大學(xué)和州機(jī)構(gòu)。

值得注意的是，這些原則適用于所有人口多樣性，而不僅僅是性別。

“簽署 30x30 承諾是對我們的透明度和問責(zé)制倡議的重要推動，”UPPS 副總裁 Charlie Noffsinger 說。“我們關(guān)心我們的社區(qū)，并希望在我們當(dāng)前的計劃的基礎(chǔ)上再接再厲，支持多元化、公平和包容性的努力。我們相信我們的單位應(yīng)該代表各行各業(yè)的人，通過簽署這一承諾，我們希望我們正在幫助我們的社區(qū)感到更安全和更有代表性。”

通過一系列低成本和無成本的行動，30x30 倡議承諾申明，警務(wù)機(jī)構(gòu)可以評估任何性別平等，確定可能導(dǎo)致任何差異的因素，并實施消除障礙和促進(jìn)女性警務(wù)工作的戰(zhàn)略。這些行動涉及招聘、評估、雇用、保留、晉升和代理文化。此外，應(yīng)制定政策和文化，以支持合格的男女警官在其整個職業(yè)生涯中取得成功。

簽署 30X30 倡議是 UPPS 朝著多元化和公平以及問責(zé)制邁進(jìn)的又一步。UPPS 透明度和問責(zé)制倡議的其他步驟 包括讓公眾更多地訪問許多 UPPS 政策、逮捕數(shù)據(jù)的詳細(xì)信息以及與賓夕法尼亞州立大學(xué)行動相關(guān)的其他重要信息。除了這些努力之外，? UPPS 還?于 2020 年 6 月聘請 Iris Richardson 擔(dān)任多元化、公平和包容性總監(jiān)，為該部門制定整體 DEI 計劃 - 覆蓋賓夕法尼亞州立大學(xué)的 24 個校區(qū)。

根據(jù)社區(qū)的意見，UPPS 還?于 2021 年 5 月開始為每位警官配備隨身攜帶的攝像頭，?以使賓夕法尼亞州立大學(xué)的警官對他們所服務(wù)的社區(qū)更加透明和負(fù)責(zé)。該工具還支持社區(qū)和官員的安全。