招聘人員報(bào)告說(shuō)有50%的工作崗位空缺，現(xiàn)在他們將能夠通過(guò)人工智能更快地招聘，并且只需三步就可以幫助求職者從頭開始構(gòu)建簡(jiǎn)歷。

毫無(wú)疑問(wèn)，科技工作會(huì)過(guò)剩，但企業(yè)和求職者之間的匹配一直是挑戰(zhàn)。CareerBuilder首席執(zhí)行官Irina Novoselsky說(shuō)：“在今年早些時(shí)候進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)50%的人力資源經(jīng)理由于缺乏合格的候選人而無(wú)法填補(bǔ)空缺。低失業(yè)率造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊張局面。求職者坐在駕駛席上，而技能上的差距使公司很難填補(bǔ)包括技術(shù)在內(nèi)的許多領(lǐng)域的空缺職位。”

為了滿足這一需求，CareerBuilder剛剛啟動(dòng)了“人才發(fā)現(xiàn)平臺(tái)”，該平臺(tái)表示，通過(guò)使用人工智能(AI)，招聘人員的潛在雇員可以快50%，并且還將求職申請(qǐng)?jiān)黾佣噙_(dá)175%。

她說(shuō)，新的化身將尖端的AI技術(shù)與“豐富的雙面市場(chǎng)數(shù)據(jù)”相匹配。她進(jìn)一步解釋說(shuō)：“我們是一家技術(shù)公司，在我們25年的歷史中一直專注于創(chuàng)新。這些平臺(tái)的早期版本為求職者提供了有關(guān)不同角色的信息，以幫助他們尋找工作，并為招聘人員提供了數(shù)據(jù)和支持他們的招聘工作的見解。”Novoselsky補(bǔ)充說(shuō)，CareerBuilder“已經(jīng)幫助了數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的應(yīng)聘者找到了工作，并且數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司找到了合適的應(yīng)聘者來(lái)填補(bǔ)自己的空缺職位。”

最新的更新將改變“招聘人員的工作方式和求職者更好地計(jì)劃職業(yè)的方式。借助基于數(shù)十億數(shù)據(jù)點(diǎn)的新AI，我們最新的工具使招聘人員能夠更快地制作職位5倍，優(yōu)化他們以增加175個(gè)職位%，并將效率提高50%。”她解釋了“數(shù)十億個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)：” CareerBuilder充分利用了多年來(lái)收集的數(shù)據(jù)，“包括230萬(wàn)個(gè)職位，6.8億個(gè)獨(dú)特的個(gè)人資料，3.1億個(gè)獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，1000萬(wàn)個(gè)職位和13億個(gè)技能”來(lái)幫助建立強(qiáng)大而智能的AI工具。

Novoselsky說(shuō)，CareerBuilder與許多行業(yè)的許多公司合作，“通過(guò)專業(yè)知識(shí)，對(duì)各行業(yè)供需趨勢(shì)的洞察力以及先進(jìn)的分析工具為雇主開發(fā)了參數(shù)。”“新平臺(tái)還包括候選人吸引力評(píng)分，可幫助招聘人員了解該職位在吸引候選人方面的效果。通過(guò)提供有關(guān)如何提高其吸引力的建議，并提供顯示該地區(qū)類似競(jìng)爭(zhēng)職位的地圖，以及他們提供的薪水，招聘人員將獲得“在發(fā)布職位之前實(shí)時(shí)查看候選人的匹配情況。該工具還使用AI自動(dòng)填充性別和語(yǔ)調(diào)無(wú)關(guān)的描述，以節(jié)省時(shí)間并增加多樣性。”