大家好，小生來為大家講解下?？陀^評(píng)價(jià)是什么意思？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、客觀評(píng)價(jià)就是實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，這才是公正的?？陀^評(píng)價(jià)法是根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的績(jī)效給出量化的分?jǐn)?shù)或程度判斷，然后將員工的分?jǐn)?shù)相加，從而得出員工績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

2、關(guān)鍵事件法。記錄員工在工作中的優(yōu)秀行為和不良行為，積累后總結(jié)整理，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、等級(jí)量表法。首先確定績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，列出相關(guān)的評(píng)估項(xiàng)目，然后為每個(gè)評(píng)估項(xiàng)目列出幾個(gè)級(jí)別的行為程度并給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)和權(quán)重，然后對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分或評(píng)級(jí)，最后匯總總的評(píng)估結(jié)果。

4、行為錨定量表法。對(duì)同一崗位可能出現(xiàn)的典型行為進(jìn)行評(píng)分，建立錨點(diǎn)評(píng)分表。以此為基礎(chǔ)，對(duì)員工在工作中的實(shí)際行為進(jìn)行打分和分級(jí)。

5、行為觀察法。確認(rèn)員工某些行為發(fā)生的頻率，根據(jù)員工某些工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)和評(píng)估。

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