在 5 月 5 日的會(huì)議上，賓夕法尼亞州立大學(xué)董事會(huì)公平和人力資源委員會(huì)就該大學(xué)的六個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃基礎(chǔ)之一——“推進(jìn)包容性、公平性和多樣性”——進(jìn)行了討論。董事會(huì)繼續(xù)致力于創(chuàng)建一個(gè)更加多樣化和包容性的大學(xué)。

教育公平副教務(wù)長(zhǎng) Marcus Whitehurst 和文學(xué)院院長(zhǎng) Susan Welch 院長(zhǎng) Clarence Lang 向委員會(huì)介紹了促進(jìn)全校多元化、公平和包容 (DEI) 的情況。賓夕法尼亞州立大學(xué)大阿勒格尼分校校長(zhǎng) Jacqueline Edmondson 也發(fā)表了關(guān)于 Crossing Bridges 峰會(huì)成功的演講，為推進(jìn) DEI 提供了英聯(lián)邦校園的觀點(diǎn)。

Whitehurst 強(qiáng)調(diào)，讓整個(gè)大學(xué)參與推進(jìn) DEI 的工作將是 DEI 相關(guān)舉措成功的核心。作為該過(guò)程的一部分，他確定了四個(gè)目標(biāo)，這些目標(biāo)是與規(guī)劃、評(píng)估和機(jī)構(gòu)研究辦公室合作制定的：1) 培養(yǎng)尊重和包容的文化;2) 開發(fā)和支持有關(guān)社會(huì)問(wèn)題的課程和獎(jiǎng)學(xué)金;3) 評(píng)估和糾正限制訪問(wèn)和機(jī)會(huì)的政策和做法;4) 招募和支持多元化的學(xué)生團(tuán)體、教職員工。

“當(dāng)我們考慮這項(xiàng)工作時(shí)，我總是試圖鼓勵(lì)整個(gè)大學(xué)的同事，那就是從多樣性、公平和包容性所包括的廣泛范圍內(nèi)思考它，”懷特赫斯特說(shuō)。“這不僅僅是一場(chǎng)關(guān)于種族的對(duì)話;它正在與構(gòu)成多樣性的所有不同社區(qū)以及所有這些不同的觀點(diǎn)進(jìn)行對(duì)話。這包括殘疾學(xué)生，包括我們的學(xué)生退伍，我們的 LGBTQ+ 社區(qū)。我們需要在賓夕法尼亞州立大學(xué)的工作中反映這種范圍。”

作為繼續(xù)在整個(gè)大學(xué)推進(jìn) DEI 的一部分，該大學(xué)仍然致力于獲得 DEI 相關(guān)資源的重要性以及創(chuàng)建 DEI 教育計(jì)劃的價(jià)值——賓州州立大學(xué)校長(zhǎng) Eric Barron 在 2020 年將其確定為一項(xiàng)關(guān)鍵舉措用于推進(jìn) DEI。該項(xiàng)目計(jì)劃在本月晚些時(shí)候作為試點(diǎn)項(xiàng)目啟動(dòng)。創(chuàng)建以 DEI 為重點(diǎn)的指導(dǎo)計(jì)劃也是賓夕法尼亞州立大學(xué)種族主義、偏見(jiàn)和社區(qū)安全委員會(huì)的一項(xiàng)建議，該委員會(huì)得到了大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)層的支持。作為促進(jìn)研究社會(huì)問(wèn)題和激發(fā)社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)學(xué)金的一部分，賓夕法尼亞州立大學(xué)還創(chuàng)建了新的種族正義中心。

懷特赫斯特最后討論了招聘和支持多元化大學(xué)社區(qū)的重要性，賓州州立大學(xué)近年來(lái)在這一領(lǐng)域取得了進(jìn)展，以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于創(chuàng)建一個(gè)有助于積極變革的受過(guò)教育的社區(qū)的重要性。