人力資源關(guān)注當(dāng)下，簽約，發(fā)工資，考勤，發(fā)通知，入職，調(diào)動(dòng)，離職，轉(zhuǎn)正，績(jī)效考核。公共管理的內(nèi)容包括政府管理、行政管理、城市管理、公共政策、發(fā)展管理、教育和經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等。

公共管理和人力資源的區(qū)別。從就業(yè)方向看：

公共管理多用于政府層面，入門門檻是本科。以為高層次一定是MPA(公共管理碩士)；

人力資源多用于企業(yè)層面，入門門檻是本科。我認(rèn)為總監(jiān)級(jí)別一定是MBA(工商管理碩士)。

2.從課程內(nèi)容來看：

人力資源管理的粒度相對(duì)較細(xì)，以人為本會(huì)更深入，而公共管理的粒度相對(duì)較粗，范圍更廣。本質(zhì)上區(qū)別不是特別大。

只要沒有考公務(wù)員的意向，我建議學(xué)人力資源，這樣找工作，工作環(huán)境好，成長快。年紀(jì)越大，越有價(jià)值。

人力資源管理還是公共管理？哪個(gè)專業(yè)好？人力資源適合女生。不過之前參加一個(gè)活動(dòng)，聽中國人壽的招聘人員說，現(xiàn)在很少有企業(yè)招人力資源管理的畢業(yè)生，大部分都是從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，所以一開始就業(yè)可能沒那么樂觀。

相比較而言，公共管理是符合社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)，處于起步階段，前景會(huì)比人力資源管理好。因?yàn)樽罱陌l(fā)展，就業(yè)形勢(shì)可能不會(huì)比人力資源管理好多少，但是十年之后，誰也不敢保證。