部門(mén)公共人力資源屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國(guó)家事業(yè)單位，而一般人力資源屬于為公司自身需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和權(quán)限不同。

部門(mén)人力資源不同于人力資源。1.內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同。以前的公共部門(mén)人力資源管理側(cè)重于管理溝通；后者人力資源和組織管理，側(cè)重于組織行為。簡(jiǎn)單地說(shuō)，前者是有效的溝通，以實(shí)現(xiàn)良好的人力資源管理。

2.不同的主題：

部門(mén)公共人力資源管理是指計(jì)劃、錄用、任命、使用、薪酬、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。根據(jù)法律，國(guó)家行政組織是人力資源的主要對(duì)象。部門(mén)公共人力資源管理是以全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想為基礎(chǔ)的。

公共資源管理和人力資源管理是中國(guó)人民大學(xué)的兩個(gè)專業(yè)區(qū)分出來(lái)的，是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人力資源管理最好的專業(yè)。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)入政府機(jī)關(guān)，非營(yíng)利組織，比如慈善基金等組織?！补芾韺W(xué)院所在地。

一般人力資源基本上，出來(lái)就是進(jìn)企業(yè)做人力資源，——所在的勞動(dòng)學(xué)院。

也就是說(shuō)，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管。你喜歡哪一個(gè)取決于你。