數(shù)控技師的月薪根據(jù)不同的情況和地區(qū)不同，但一般在5000-10000不等?？茨闶擒嚧策€是加工中心，加工中心比車床高。也要看技術(shù)。車床一般在5K左右，加工中心6K-8K。還有10K的，比如做模具的。

數(shù)控技師月薪能達到多少？對于不同的人員需求，要求是不同的：

1.藍領(lǐng)階層：

數(shù)控技師：精通機械加工和數(shù)控加工技術(shù)，精通數(shù)控機床的操作和手動編程，熟悉數(shù)控機床的自動編程和簡單維護。適合中等職業(yè)學校組織培訓。這類人員市場需求量很大，適合做車間的數(shù)控機床操作工。但由于其知識單一，其工資不會很高。保底3000-4000。

2.灰色領(lǐng)層

1)數(shù)控程序員：掌握數(shù)控加工技術(shù)知識和數(shù)控機床操作，掌握復雜模具設(shè)計制造專業(yè)知識，掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、ProE等。精通數(shù)控手工和自動編程技術(shù)；適用于高職、本科學校的組織培養(yǎng)。作為一名適合工廠設(shè)計部門和工藝部門的數(shù)控程序員。這類人員需求量很大，尤其是模具行業(yè)。待遇也更高。5000-8000。

2)數(shù)控機床維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)和機電調(diào)試，掌握數(shù)控機床的操作和編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結(jié)構(gòu)、PLC和參數(shù)設(shè)置。精通數(shù)控機床的機電調(diào)試和維護。適合高職院校組織培訓。適用于工廠設(shè)備部門的工程師和技術(shù)員。這類人員的需求量比較小，但是培養(yǎng)這類人員的難度非常大，需要知識結(jié)構(gòu)廣，適應數(shù)控相關(guān)工作的能力強，需要大量的實踐經(jīng)驗。目前非常緊缺，待遇也高。8000-10000。

3.金領(lǐng)層

數(shù)控通才：具備并掌握數(shù)控操作工、數(shù)控程序員、數(shù)控維修人員所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗，知識面廣。精通數(shù)控機床機械結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)控系統(tǒng)電氣設(shè)計，掌握數(shù)控機床機電調(diào)試。能夠完成數(shù)控系統(tǒng)的選型，數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設(shè)計、安裝、調(diào)試和維護。能獨立完成機床的數(shù)控改造。是企業(yè)(尤其是私企)搶手的人才，待遇很高。適合本科和高職。但需要名師提供專門的培養(yǎng)措施和指導，促進其成才。適合做企業(yè)技術(shù)總監(jiān)或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設(shè)計主管。

10000 。

學數(shù)控技術(shù)前景好嗎？數(shù)控人才的市場需求

在發(fā)達國家，數(shù)控機床已經(jīng)得到廣泛應用。我國制造業(yè)與國際先進工業(yè)國家相比差距較大，機床數(shù)控化率不到2%。目前，我國有限數(shù)量的數(shù)控機床(多為進口產(chǎn)品)沒有得到充分利用。

原因很多，數(shù)控人才缺乏無疑是主要原因之一。因為數(shù)控技術(shù)是最典型、應用最廣泛的機電一體化技術(shù)，我國急需大量從研發(fā)到使用維護的各級技術(shù)人才。隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國沿海發(fā)達地區(qū)數(shù)控人才緊缺，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。有數(shù)控知識的模具技師年薪已經(jīng)達到30萬元，超過“博士”?？梢姺N馬的前景