“通過(guò)一個(gè)欄目,愛(ài)上一本書(shū),或愛(ài)上一個(gè)觀點(diǎn),或愛(ài)上這個(gè)世界”,《有書(shū)TALKS》通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)大咖、名人、知名作家等,以共讀一本書(shū)的形式,帶領(lǐng)大家進(jìn)入閱讀的世界。讀書(shū)本身是一件特別美好的事情,會(huì)讓我們的內(nèi)心進(jìn)入一種平靜的狀態(tài)。讀書(shū)的過(guò)程,是在和世界對(duì)話,和當(dāng)下乃至歷史上有思想的人對(duì)話,在嘉賓分享過(guò)程中,或許我們的人生觀和價(jià)值觀將得以完善,作為個(gè)體的底層系統(tǒng)將不斷被刷新。

提高大家的讀書(shū)欲望,幫助那些想讀書(shū)又不知道讀什么的人,這是有書(shū)的創(chuàng)立初衷,也是有書(shū)一直堅(jiān)持做的事情。起初因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國(guó)人閱讀量偏低的問(wèn)題,有書(shū)打造有書(shū)共讀行動(dòng)計(jì)劃,如今通過(guò)文化讀書(shū)欄目《有書(shū)TALKS》,讓越來(lái)越多的人因?yàn)橛袝?shū)愛(ài)上閱讀,養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣,并在閱讀中收益。

11位大咖深度解析

11本優(yōu)質(zhì)好書(shū)被發(fā)現(xiàn)

時(shí)代的一粒塵落到每個(gè)人的頭上就是一座山,有書(shū)創(chuàng)始人兼CEO雷文濤分享了那本經(jīng)典的成長(zhǎng)之書(shū)——《終身成長(zhǎng)》,他在分享中指出:這本書(shū)講了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的原理,就是我們要樹(shù)立成長(zhǎng)型思維,每個(gè)人要相信成長(zhǎng)的力量,這種相信不是停留在一種理解、接納的表層,而是要深入到心智系統(tǒng),成為我們的一種心智模式,當(dāng)你形成了這種心智模式后,遇到一些對(duì)很多人來(lái)說(shuō)稀松平常的時(shí)刻,對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一個(gè)成長(zhǎng)的蛻變時(shí)刻。終身成長(zhǎng)即美好生活,建立成長(zhǎng)型的心智模式,成為一個(gè)終身成長(zhǎng)的人,擁有美好的人生。

有書(shū)創(chuàng)始人兼CEO雷文濤

北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授、北大國(guó)發(fā)院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花分享了她的經(jīng)典作品《協(xié)同共生論》,這本書(shū)詳細(xì)介紹了協(xié)同共生論的意義,即組織進(jìn)化有一些新的組織形式,這些新的組織形式我們命名為協(xié)同共生論,組織必須要找到怎么在混沌或者無(wú)序中尋求有序,并利用數(shù)字技術(shù)平臺(tái),讓我們整個(gè)組織進(jìn)化從而快速達(dá)成協(xié)同增效作用,然后解決企業(yè)內(nèi)外部的協(xié)同,這樣一種內(nèi)外部協(xié)同的、共生的價(jià)值增效的作用,其實(shí)是今天組織最重要的部分。

中國(guó)內(nèi)地影視女演員、導(dǎo)演、教師劉天池分享了經(jīng)典童書(shū)《兩個(gè)小洛特》,她說(shuō)童話不是孩子們專屬的文學(xué)作品,也是我們成年人的作品,因?yàn)槊總€(gè)人都是孩子,每個(gè)人都在成長(zhǎng),每個(gè)人也都需要呵護(hù)。生活中我們每個(gè)人都可能會(huì)有所缺失,在面對(duì)缺失的時(shí)候,我們應(yīng)該積極面對(duì)。沒(méi)有完美的家庭,但一定有相對(duì)完美的親密關(guān)系,當(dāng)你受傷、當(dāng)你有了困擾沒(méi)有辦法排解的時(shí)候,這部分親密關(guān)系會(huì)給你很多養(yǎng)分。

中國(guó)內(nèi)地影視女演員、導(dǎo)演、教師劉天池

南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代管理研究所所長(zhǎng)呂峰分享了他的作品《打造幸福組織》,他說(shuō)道:“近兩年受疫情影響,幸福組織成為了一種烏托邦”,然而不確定性從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)我們,如何去主動(dòng)建立幸福呢?用“24=8+8+8”,即8小時(shí)用來(lái)休息,8小時(shí)用來(lái)上班,8小時(shí)生活或者與家人朋友相處,一種平衡的狀態(tài)才能使人們的幸福獲得最大的感受。那如何打造一個(gè)幸福組織呢?影響員工幸福感的因素歸結(jié)成五個(gè)方面:工作伙伴、工作本身、直接領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)薪酬及內(nèi)在報(bào)酬以及整個(gè)文化氛圍,把幸福組織的基礎(chǔ)打扎實(shí),因?yàn)樾腋＝M織會(huì)帶來(lái)幸福的人,幸福的人會(huì)讓組織更加幸福。

南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代管理研究所所長(zhǎng)呂峰

碧蓮盛副總經(jīng)理師曉炯在直播中分享了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》,這本書(shū)教會(huì)我們?nèi)绾螛?shù)立正確的價(jià)值觀、處理好自己和他人的關(guān)系,并且保持不斷進(jìn)化、不斷成長(zhǎng)。積極主動(dòng)的習(xí)慣告訴我們,當(dāng)遇到困難、挫折甚至痛苦的時(shí)候,有強(qiáng)大的自趨力、執(zhí)行力;以終為始和要事第一這兩個(gè)習(xí)慣,讓我們明白想成為什么樣的人以及當(dāng)前最重要的事是什么;雙贏思維的習(xí)慣即只有雙贏才是永恒的;知彼解己的習(xí)慣告訴我們要了解他人、善于傾聽(tīng)他人,并有同理心;第六個(gè)習(xí)慣即統(tǒng)合綜效,要學(xué)會(huì)尋找1+1大于2的第三種解決方案;第七個(gè)習(xí)慣是不斷進(jìn)化,要保持終身學(xué)習(xí)、終身成長(zhǎng)。“思維決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運(yùn)”,師曉炯在分享中頻爆金句,也希望我們能通過(guò)這七個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成,過(guò)上更加幸福的人生。

碧蓮盛副總經(jīng)理師曉炯

“書(shū)籍是時(shí)間效率器,而時(shí)間就是財(cái)富”,有書(shū)首席戰(zhàn)略官、知名天使投資人尤丹在分享中提到。那什么樣的書(shū),才是可以幫助我們獲取財(cái)富的好書(shū)?她在直播中向我們分享了《能斷金剛》,這本書(shū)用4000多年古老經(jīng)典賦能現(xiàn)代商業(yè)的方式,努力培養(yǎng)內(nèi)外都圓滿的現(xiàn)代商人的典范:士商,最終建立以“空性與善意”為行商原則的新商業(yè)文明。其實(shí)每個(gè)人都具備成為財(cái)富高手的能力,想要在有限的時(shí)間里,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和財(cái)富目標(biāo),首先需要找到一位好老師,此外還要不斷深入學(xué)習(xí)、質(zhì)疑你所知、聚焦他人優(yōu)點(diǎn)、靜默思考去找到方法,以上這些都是幫助大家減少時(shí)間、提高效率、建立自己知識(shí)樹(shù)的路徑,同時(shí)更能助力我們完成屬于自己獨(dú)有的財(cái)富修行。

有書(shū)首席戰(zhàn)略官、知名天使投資人尤丹

什么是元宇宙?億歐執(zhí)行總經(jīng)理、億歐智庫(kù)副院長(zhǎng)王輝在分享中給出了答案,《元宇宙與碳中和》這本書(shū)告訴我們,元宇宙即人類數(shù)字化、智能化高度發(fā)展向虛實(shí)融合的一個(gè)社會(huì)新形態(tài)。元宇宙有三個(gè)世界,第一個(gè)是虛擬世界,第二個(gè)是孿生的急速版真實(shí)世界,第三個(gè)則是虛實(shí)融合的高等版世界;元宇宙還有三條交互發(fā)展的主線,第一個(gè)是交互,第二主線則是各類引擎及生成的內(nèi)容平臺(tái)發(fā)展,最后一個(gè)主線叫做區(qū)塊鏈的經(jīng)濟(jì)與治理的發(fā)展路線。元宇宙還擁有四大重點(diǎn)應(yīng)用領(lǐng)域以及六大技術(shù)。那如何通過(guò)對(duì)元宇宙的技術(shù)解析,在元宇宙里進(jìn)行技術(shù)迭代,驅(qū)動(dòng)碳中和的轉(zhuǎn)變呢?在《元宇宙與碳中和》這本書(shū)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)答案。我們相信在元宇宙和碳中和相結(jié)合下,一定會(huì)有新的機(jī)遇。

億歐執(zhí)行總經(jīng)理、億歐智庫(kù)副院長(zhǎng)王輝

“我是一個(gè)非常‘懶’的人,我每天在思考,怎么比同行快十倍”,這是一個(gè)很特別的開(kāi)場(chǎng),福布斯U30、胡潤(rùn)U30、作家呂白以非常幽默的形式向大家分享了關(guān)于人生的思考,以及作為普通人想要實(shí)現(xiàn)逆襲的幾個(gè)重要的底層邏輯。他曾經(jīng)用兩個(gè)月的時(shí)間寫出了兩本書(shū),將與別人對(duì)話的精華部分轉(zhuǎn)成文字,構(gòu)成了一本精華之書(shū)。人人都有惰性、習(xí)慣放棄,如果你學(xué)會(huì)只做最核心的事情,學(xué)會(huì)找到問(wèn)題的本質(zhì),那很多問(wèn)題和困難就會(huì)迎刃而解。他認(rèn)為學(xué)會(huì)選擇很重要,選擇正確的事情去做才是正解,我們之所以能做成一件事情,可能不是因?yàn)槲覀兡芰ν怀?、智商過(guò)人,而是因?yàn)槟羌虑楸緛?lái)就是對(duì)的。

福布斯U30、胡潤(rùn)U30、作家呂白

作家、飛馳成長(zhǎng)創(chuàng)始人李尚龍為大家分享了他的經(jīng)典作品《你所謂的穩(wěn)定,只不過(guò)是浪費(fèi)生命》,他認(rèn)為“人要是沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn),不盯著遠(yuǎn)方,就只能過(guò)一天算一天”。每個(gè)人都應(yīng)該相信變化的力量,這世界上唯一不變的事情就是改變本身。李尚龍?jiān)?jīng)歷了一波浪潮,也是這段特殊的經(jīng)歷讓他明白:如果你能趕上這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì),確實(shí)能少走很多彎路,但既然是趨勢(shì),就會(huì)有潮起潮落,總會(huì)有你來(lái)我往,總會(huì)有大喜大悲。希望每當(dāng)我們迷茫的時(shí)候,就想想當(dāng)初為什么要出發(fā),或許一切都有了答案。

作家、飛馳成長(zhǎng)創(chuàng)始人李尚龍

資深主持人、演講導(dǎo)師曹麗嬌在直播中為大家推薦了她人生中的第一本書(shū)——《演講三絕》,她說(shuō)在這個(gè)全民傳媒時(shí)代,每個(gè)人都可以站在“臺(tái)前”,把你想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái),去影響更多的人。什么樣的語(yǔ)言才是有價(jià)值的語(yǔ)言?不是平淡無(wú)奇的,而是高潮迭起的,不是晦澀難懂的,是生動(dòng)鮮活的,不是情緒的宣泄,而是思想之光,不是自顧自的表達(dá),而是有來(lái)有往的默契。演講其實(shí)也是能量雙向傳輸?shù)倪^(guò)程,養(yǎng)成公眾說(shuō)話的技巧,再明確自己獨(dú)特的表達(dá)風(fēng)格,你就可以贏得這個(gè)時(shí)代。

資深主持人、演講導(dǎo)師曹麗嬌

溝通是人類最重要的技能,它關(guān)于生存,關(guān)于繁衍,關(guān)于我們存在和行動(dòng)的每個(gè)空間。“遇言不止”創(chuàng)始人兼CEO、專欄作家席越分享了她的書(shū)籍《席越的溝通課》。她在分享中指出:注重溝通的人會(huì)關(guān)注人性、會(huì)了解人性,當(dāng)你越了解人性,就會(huì)擁有了社交的密碼,掌握了社交能力,就會(huì)有了更好的人際關(guān)系,毫無(wú)疑問(wèn)就走向了成功的道路。

“遇言不止”創(chuàng)始人兼CEO、專欄作家席越

知識(shí)大腦煥發(fā)新生

有書(shū)攜手碧蓮盛開(kāi)啟員工共讀模式

當(dāng)很多人共同閱讀一本書(shū)籍,那這些書(shū)也會(huì)把你們連結(jié)在一起。這感覺(jué)就像,雖然我們并不熟悉,或是第一次見(jiàn)面,卻能感受到彼此之間深層次的思想共鳴。企業(yè)與員工之間,員工與員工之間,“書(shū)”或許可以成為這么一個(gè)重要的紐帶。

知識(shí)大腦,煥發(fā)新生,活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還舉行了碧蓮盛員工成長(zhǎng)計(jì)劃的啟動(dòng)儀式,有書(shū)副總裁呂白、同城運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人程才華、碧蓮盛西南區(qū)域負(fù)責(zé)人劉小靖、碧蓮盛華東區(qū)域負(fù)責(zé)人曹紅共同開(kāi)啟員工成長(zhǎng)計(jì)劃,有書(shū)將攜手碧蓮盛開(kāi)啟員工共讀模式,帶領(lǐng)每一位員工一起共讀書(shū)、讀好書(shū),讓閱讀成為一種生活態(tài)度和生活方式。

至此,4月21日《有書(shū)TALKS》圓滿結(jié)束,感謝碧蓮盛對(duì)于本次活動(dòng)的獨(dú)家冠名,同時(shí)感謝地平線8號(hào)等品牌對(duì)于此次活動(dòng)的大力支持。從不確定中受益,在困難中頑強(qiáng)成長(zhǎng),希望書(shū)籍帶給我們更多成長(zhǎng)的力量。