肯定領(lǐng)導(dǎo)的能力，成績和品行，可以從工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)這些方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；

從員工期望方面著眼，正面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的失和得；

客觀公正的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的生活作風(fēng)；

提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望或建設(shè)性意見，以便領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整方向有利于未來的進(jìn)一步合作；

切忌不可過分的夸贊領(lǐng)導(dǎo)，否則有拍馬屁之嫌，引起談話者的反感。