大家好，今日我們來聊聊一篇關(guān)于下崗怎么辦(對下崗職工退休政策)的文章，希望對大家有所幫助

2019年，中國50-59歲年齡段人口為9492萬，而即將增長的15-19歲年齡段人口僅為7154萬。兩者相差2338萬，平均每年減少467萬多。用人單位招年輕人會越來越難，只好退而求其次，選擇年齡大的。

為了促進老年人就業(yè)，這些人可以申請就業(yè)困難。用人單位招用就業(yè)困難人員，可享受3至5年的社會保險補貼。第一次申請，距退休不足5年的，可以延長至退休。社保補貼實際上是在確認單位招用了就業(yè)困難人員后，通過就業(yè)促進基金對單位承擔的社會保險部分進行補貼。

一般來說，就業(yè)困難的大齡人員很難找到與工作崗位相匹配的單位。他們大多只能做一些低薪、無技能的工作，比如保安、保潔、司機、餐飲和零售服務員等等。

推進延遲退休年齡的法律政策，可能真的會給很多人帶來好消息。延遲退休政策的一個基本原則是“彈性執(zhí)行”。例如，標準退休年齡為66歲零2個月(1955年出生者)，但他們可以根據(jù)自己的意愿選擇最早在62歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過提前退休的養(yǎng)老金略低。除喪失勞動能力和特殊工種提前退休的政策外，可能會實行這樣的政策?？偟膩碚f，至少失業(yè)和下崗職工可以選擇目前的退休年齡享受養(yǎng)老金待遇，不會出現(xiàn)一刀切的延遲。

另外，延遲退休要整體推進。絕對不只是延遲退休年齡，要配合各種財稅政策，吸引和規(guī)范用人單位聘用高齡人員。比如更好地規(guī)范用人單位，緩解老年人就業(yè)難。此外，除了社會保險補貼，還可以為那些雇用老年人的人推出更多免稅政策。在這種情況下，老年人的就業(yè)優(yōu)勢會更加明顯，更有利于解決老年人的就業(yè)問題。

對于失業(yè)和下崗人員，也建議看看他們的失業(yè)和下崗問題。第一，如果用人單位主動辭退勞動者，只要雙方?jīng)]有約定，勞動者沒有過錯，實際上就應該支付兩倍的經(jīng)濟補償金。而且用人單位必須按規(guī)定繳納社保至終止當月，員工可以申請失業(yè)救濟金。第二，只有雙方協(xié)商一致，用人單位才應當支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，在公司工作滿15年以上，距退休不足5年的，勞動合同法規(guī)定不得解除勞動合同。

以上就是下崗怎么辦(對下崗職工退休政策)這篇文章的一些介紹，網(wǎng)友如果對下崗怎么辦(對下崗職工退休政策)有不同看法，希望來共同探討進步。