1、優(yōu)化師資，提升教學水平

教育界每天都會重復問出一個問題，怎樣的老師才是好老師？

不同的教育機構(gòu)給出的答案都不一樣，有的甚至花費幾百萬進行包裝推廣，可培養(yǎng)出來的老師雖然出名，但不負責任，那這樣的老師就不是名師，而是演員。所以這個最終解釋權(quán)不應(yīng)該在機構(gòu)手里，而應(yīng)該在學生的手里，只有認真負責，獲得學生認可的老師，才是好老師。

這些年來，開諾教育回訪了無數(shù)學生，了解教學反饋，開了許多教學研討會，用不記名的方式對老師進行投票，聽取學生的意見并達成共識，綜合評估才制訂了現(xiàn)在的教師聘用指南，對于好老師的定義只有六個字：“負責任，能提分”。

開諾教育老師的課時費與升學率相關(guān)聯(lián)，每天課程完課，都會反復詢問學生是否理解，對于不理解的問題，課下再單獨講解。每周周測評后，授課老師還會利用休息日，給測評成績比較差的同學單獨補課，也是開諾教育學生可以考高分的保障。這個效果，不是隨便一個輔導機構(gòu)可以給予的。

周測評

課間答疑

2、優(yōu)化環(huán)境，提升學習氛圍

良好的環(huán)境，永遠是升本路上不能缺少的基石。開諾教育一直致力于打造最優(yōu)的升本環(huán)境。教室里干凈明亮，有種高級白領(lǐng)辦公區(qū)的既視感。宿舍里空調(diào)，熱水器，洗衣機，空氣凈化器，加濕器應(yīng)有盡有，多方位的保障學生的生活條件。

并且開諾教育為了可以讓專升本學生有更好的學習氛圍，特意將考研教室與專升本教室放到一個樓層。用考研帶動專升本，提高升學率。

食堂環(huán)境

自習室

教室環(huán)境

宿舍環(huán)境

3、嚴格管理，提高學生學習能力

相比較優(yōu)良的師資和環(huán)境而言，另一個能提高學生成績的就是嚴格的管理了。俗話說：嚴師出高徒，開諾教育實行嚴格的雙師管理制度，教室中配有指紋打卡機，班主任每天早，午，晚上課前都會進行點名，班主任根據(jù)每日的簽到表及請假表來了解學員上課情況，對于未上課的同學，通過電話監(jiān)督、宿舍查寢等方式敦促學習。

開諾教育一直執(zhí)行嚴格的手機管理制度，課前上交手機，課后發(fā)放手機。學生報道后會進行學習小組劃分，小組同學互相敦促學習，并為學習優(yōu)秀的小組，設(shè)立專門的教學金，激勵同學們努力學習。

三管齊下，全方位提升教學質(zhì)量，開諾教育也會在未來的成長中，繼續(xù)優(yōu)化管理，為學生們提供更加強有力的升學保障，讓每個入學的學員都可以如愿以償。