本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源治理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開辟、考核、薪酬治理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

就業(yè)方向：

該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府治理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開辟、員工素養(yǎng)測評(píng)與績效考核、薪資治理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系治理和勞動(dòng)組織治理等人力資源治理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。

人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

知道“軟知識(shí)”和“硬知識(shí)”的區(qū)別吧，人力資源是典型的軟知識(shí)，門檻低，讀不讀這個(gè)專業(yè)都能上手，所以，除非已確定必做HR，否則還是先學(xué)點(diǎn)硬知識(shí)吧。法學(xué)對(duì)人力資源工作有幫助，人力資源幾大業(yè)務(wù)模塊，勞動(dòng)關(guān)系模塊相對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)，有法學(xué)基礎(chǔ)比較好。

通俗來講，人力資源治理是一個(gè)研究如何識(shí)別、選拔、使用、培養(yǎng)人才以及有效激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和制造性的專業(yè)。

來源：高三網(wǎng)