密室NPC、收納師、殯葬治理員，現(xiàn)在有許多的新興職業(yè)在被社會關注，也有愈來愈多的年輕人情愿嘗試走進這些職業(yè)。年輕人可以嘗試新興職業(yè)，但是在選擇新興職業(yè)的時候，既要把握住機遇，也要看到潛在的風險。

新興職業(yè)是相對傳統(tǒng)職業(yè)而言，具有時代特性的一類型職業(yè)。自2004年8月人力資源和社會保障部建立定期官方公布新興職業(yè)制度以來，至2012年共計公布了120多個新職業(yè)的信息，其中110個新興職業(yè)配合有“國家職業(yè)標準”。最新一次的公布時間為2009年11月公布的“第十二批新職業(yè)”。一些新職業(yè)被企業(yè)接受，成為今天人才市場上的“熱門”職業(yè)，但是也有些新職業(yè)在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問津。

專家指出，“新興職業(yè)”的公布是基于職業(yè)的更迭、變化越來越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業(yè)的名稱和內(nèi)涵，完善我國國家職業(yè)分類和標準體系，培養(yǎng)勞動力市場需要的技能人才。另一個目的就是以此帶動職業(yè)教育培訓，這對于促進就業(yè)與再就業(yè)都將起到重要的作用。

首先，要簽一個好合同。新職業(yè)由于有一些新的工作特點，一般的勞動合同范本內(nèi)容中往往體現(xiàn)不出這些特點。因此建議無論是企業(yè)還是員工，都應該針對新職業(yè)的特點在勞動合同中加入新內(nèi)容。在新職業(yè)的相關法律法規(guī)還沒有建立的情況下，雙方當事人如能簽署一個內(nèi)容具體細致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。

其次，建立證據(jù)意識。新職業(yè)工作中浮現(xiàn)的問題，如化妝品試用員在試用產(chǎn)品工作中如果皮膚起了過敏反應，造成了皮膚損害是屬于工傷，應該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據(jù)證明是試用工作產(chǎn)品中造成的皮膚損害，而無法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應注意自我保護，另一方面應想辦法獲得相關證據(jù)，比如在試用工作產(chǎn)品過程中找一兩個人在場作為人證；即使惟獨自己一人單獨試用也最好把試用過程進行錄像。

再次，要學會用勞動合同法維權。一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險，這樣一來既可以降低企業(yè)的用工成本，同時在不想使用員工時，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動關系的補償。因此從事新職業(yè)的年輕朋友應認真學習一下勞動合同法，可以用法律作為武器，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為。

來源：高三網(wǎng)