面試評(píng)價(jià)表的綜合評(píng)價(jià)要注意言簡(jiǎn)意賅，概括性要強(qiáng)，有用性也要強(qiáng)，表達(dá)出自己積極的態(tài)度，也要注意自己的字跡。

1、內(nèi)容上：面試評(píng)語(yǔ)的主要內(nèi)容來(lái)自于應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)以及中描述的信息。比如背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識(shí))、職業(yè)資格、語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流能力、性格、 (著裝、禮節(jié)、禮貌用語(yǔ)、氣質(zhì))等。

2、語(yǔ)言上：面試評(píng)語(yǔ)的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)練，言簡(jiǎn)意賅，要準(zhǔn)確到位，不要長(zhǎng)篇大論，模糊不清。

3、結(jié)論上：面試評(píng)語(yǔ)最后要有評(píng)價(jià)結(jié)論。面試官要表明自己對(duì)應(yīng)聘者的態(tài)度，并將自己的結(jié)論寫清晰，意思表明確，以便為復(fù)試或者錄用提供參考依據(jù)。

1、概括性強(qiáng)：用語(yǔ)簡(jiǎn)潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個(gè)人的評(píng)語(yǔ)都差不多，起不到真實(shí)評(píng)價(jià)作用。比如形象氣質(zhì)佳、 落落慷慨、 性格木訥等等。

2、有用性強(qiáng)：杜絕寬泛或廣義的評(píng)價(jià)，要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn)，比如忠誠(chéng)度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。

3、有針對(duì)性：要對(duì)應(yīng)聘崗位有一定的參考性，比如應(yīng)聘普工的，可以填寫來(lái)自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，可以填寫談吐清楚、有主見(jiàn)等。

來(lái)源：高三網(wǎng)