人力資源治理專業(yè)前景怎么樣，好不好就業(yè)，小編整理了相關(guān)信息，來看一下！

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開辟與治理的工作顯得分外重要，人才濟濟當然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才治理好的伯樂，人力資源治理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的治理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才干得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮明的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的治理其實正是一切治理的核心。

人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

在我們的印象中，人力資源治理專業(yè)是一種萬金油式的工作，似乎是什么人都可以干，認為這個行業(yè)是沒有什么進展的。其實，人力資源治理人才卻被國家列為稀缺人才。這個行業(yè)每年都有很大的人才缺口，這也意味著有更大的進展空間。

人力資源治理專業(yè)的學生畢業(yè)后可以選擇的就業(yè)方向很多，但主要也就是以下幾個方向：一是人力資源治理，但一般都是從基層的崗位開始做起。主要就是負責員工培訓，招聘或是績效。二是市場營銷，這個方向主要是因為做好市場營銷的基礎(chǔ)，就是要和人打交道，而人力資源治理專業(yè)主要就是和人打交道的職業(yè)。三是企業(yè)治理人員，這主要就是利用人力資源治理專業(yè)的知識，再熟悉企業(yè)治理知識，經(jīng)過自己的努力，做到治理層。

對于學習人力資源治理專業(yè)畢業(yè)的學生來說，在就業(yè)的時候盡量選擇北京、上海、深圳等城市，這些城市經(jīng)濟進展比較發(fā)達，就業(yè)機會也比較多，薪資待遇也會比較好。

來源：高三網(wǎng)