很多同學想知道學工商治理還是人力資源好，以下是一些相關信息的整理，希翼能對同學們有所幫助。

可以肯定的是人力資源前景好。工商治理是一級學科，人管是二級學科，也就是說工商治理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強，人力資源治理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關注和重視人力資源開辟，人力開辟方面的人才炙手可熱，而工商治理的卻無人問津，因為沒有那個老板會讓一個畢業(yè)生去治理企業(yè)。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。

人力資源治理是所有治理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

未來社會對各類治理人員的需求量越來越大。人力資源治理、電子商務、物流治理、金融治理等等這些都是需要治理科學做基礎的。

該專業(yè)的學生只要認真完成學業(yè)，掌握扎實的專業(yè)知識，并且在實習過程中把握機會認真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學們提供一展抱負的空間。

來源：高三網(wǎng)