教育行業(yè)前景無(wú)量，特殊是早教行業(yè)，對(duì)專(zhuān)業(yè)要求其實(shí)不高。我們少兒英語(yǔ)老師都是各種專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，門(mén)檻低。但是想要進(jìn)展好也不容易。一看性格，外向又耐心有愛(ài)心，更容易獲得進(jìn)展。二看專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)兒童心理，教育學(xué)了解更多能進(jìn)展得更高。

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)

一提到互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)工作，很多人都會(huì)覺(jué)得很陌生，其實(shí)運(yùn)營(yíng)可以分產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、推廣運(yùn)營(yíng)等，有人甚至形容運(yùn)營(yíng)是塊磚，哪里需要往哪搬。運(yùn)營(yíng)有時(shí)需要懂產(chǎn)品、會(huì)分析性數(shù)據(jù)、有時(shí)需要你對(duì)用戶(hù)的閱讀習(xí)慣熟悉，運(yùn)營(yíng)好產(chǎn)品的內(nèi)容板塊、有時(shí)需要你了解用戶(hù)，可以設(shè)計(jì)出好玩的創(chuàng)意活動(dòng)等。

治理培訓(xùn)生

像寶潔、聯(lián)合利華等外企招聘的治理培訓(xùn)生，都會(huì)經(jīng)過(guò)層層帥選人才的溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、解決問(wèn)題能力等，挑一些出類(lèi)拔萃的人進(jìn)行集中系統(tǒng)地培訓(xùn)，所謂練就職場(chǎng)人的童子功。所謂童子功的基礎(chǔ)打好了，對(duì)于工作方法和思維模式進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練培養(yǎng)，不限專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一不小心就能在2、3年晉升經(jīng)理級(jí)別。

人力資源

人力資源這個(gè)崗位通常對(duì)專(zhuān)業(yè)不怎么設(shè)定限制，很多專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都曾經(jīng)在人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)，最后進(jìn)入了人力資源崗位。其實(shí)這個(gè)崗位更重要的是情商，是對(duì)于人心的推斷，以及瑣事的耐心。

業(yè)務(wù)類(lèi)的工作

國(guó)有企業(yè)里面業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，十分注重的是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，而不是注重個(gè)人的專(zhuān)業(yè)！因?yàn)榕芡陿I(yè)務(wù)的工作，基本上有經(jīng)驗(yàn)的話，能夠效率更高，可是專(zhuān)業(yè)再怎么樣對(duì)口，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也不可能獲得業(yè)務(wù)方面的成功！所以很多國(guó)有企業(yè)在招聘業(yè)務(wù)類(lèi)人才的時(shí)候，更加關(guān)注的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，至于你的專(zhuān)業(yè)是什么，基本上不會(huì)介意！如果你遇到這類(lèi)國(guó)有企業(yè)的工作，那么可以去試試，不必顧慮自己的專(zhuān)業(yè)！

服務(wù)類(lèi)型的工作

國(guó)有企業(yè)中有很多服務(wù)類(lèi)的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)主要看的是個(gè)人的氣質(zhì)，相貌和服務(wù)態(tài)度。主要是看個(gè)人的軟實(shí)力，而不是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)！因?yàn)榉?wù)類(lèi)的工作，主要是和客戶(hù)打交道，所以個(gè)人的形象更加的重要，反而專(zhuān)業(yè)不是很關(guān)鍵，因此一旦國(guó)有企業(yè)招聘服務(wù)類(lèi)工作崗位的時(shí)候，即便專(zhuān)業(yè)不對(duì)頭，也可以報(bào)名參加！

來(lái)源：高三網(wǎng)