大數(shù)據(jù)的就業(yè)范圍廣，可以選擇崗位很多。如：大數(shù)據(jù)進(jìn)展工程師，操作工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、工程師、BI工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、ETL開(kāi)辟工程師、Spark開(kāi)辟工程師等等。

(1)技術(shù)開(kāi)源免費(fèi)

主流的大數(shù)據(jù)技術(shù)都是開(kāi)源的，大數(shù)據(jù)開(kāi)辟者可以免費(fèi)獲得。免費(fèi)的技術(shù)和活躍的社區(qū)使版本迭代更快。例如Hadoop、Spark、Flink、HBase、Kafka大數(shù)據(jù)核心技術(shù)等。

(2)人才短缺

目前，根據(jù)人才市場(chǎng)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，雖然很多大數(shù)據(jù)崗位的人才需求很大，但大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)不足5萬(wàn)人。

可以預(yù)測(cè)未來(lái)3-5年，大數(shù)據(jù)人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大至200W以上。因此，大數(shù)據(jù)就業(yè)前景將極為廣闊。

(3)行業(yè)高薪

大數(shù)據(jù)的薪酬高于一般的開(kāi)辟工程師。而且，如果學(xué)好大數(shù)據(jù)技術(shù)，將有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入大廠。例如阿里巴巴、騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)公司仍然需要大量大數(shù)據(jù)人才。

雖然大數(shù)據(jù)的就業(yè)前景很好，但掌握大數(shù)據(jù)開(kāi)辟技術(shù)也是前提。否則，不管這個(gè)行業(yè)進(jìn)展得多好，有多少工作機(jī)會(huì)，都和你沒(méi)有關(guān)系。

事實(shí)上，大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才。目前，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個(gè)級(jí)別。

大公司可能按照顧用領(lǐng)域的維度來(lái)劃分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特殊強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會(huì)另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個(gè)職位的大部分人會(huì)往研究方向進(jìn)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對(duì)商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場(chǎng)部，乃至上升為公司的高級(jí)治理層。

來(lái)源：高三網(wǎng)