加拿大新聞?dòng)浾唏R爾科姆·格拉德威爾(Malcolm Gladwell)在其最暢銷的書《引爆點(diǎn)：小事如何產(chǎn)生重大變化》中將引爆點(diǎn)描述為“當(dāng)思想，趨勢或社會(huì)行為越過閾值，技巧和傳播時(shí)的神奇時(shí)刻。像野火一樣”。

對(duì)于婦女及其教育，這一點(diǎn)發(fā)生在1970年代的某個(gè)時(shí)候。也許這是由高夫·惠特蘭(Gough Whitlam)的國家現(xiàn)代化引發(fā)的，包括使大學(xué)自由。

不論引爆點(diǎn)是什么，女性入學(xué)率都從1970年代初的三分之一上升到十年后的均等水平。1987年，入學(xué)率首次由女性占多數(shù)，現(xiàn)在占55.5%。這個(gè)數(shù)字已經(jīng)在西方民主國家得到了模仿。

但是，除了在高等教育中取得這些成就之外，仍然存在著根本的不公平現(xiàn)象：盡管婦女更加重視教育，并將其視為經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略，但從薪資和資歷上畢業(yè)之后，男性仍然勝過女性。

為什么大學(xué)里女人比男人多

關(guān)于高等教育女性化的文章很多。多年來，人們也多次提出了是否應(yīng)該將男人視為一個(gè)公平集團(tuán)的問題。

盡管在STEM(科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué))等非傳統(tǒng)學(xué)科中的女性在澳大利亞仍是一個(gè)公平的群體，但盡管在各個(gè)學(xué)科中任職人數(shù)不足(STEM除外)，但男性卻并非如此。

澳大利亞每100名在讀大學(xué)的女性中，只有72名男性。一旦到達(dá)那里，男人就更有可能輟學(xué)。政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，2013年入學(xué)的女生中有65.5%在六年之內(nèi)完成了學(xué)位，而男生這一數(shù)字僅為60.3%。

當(dāng)然，婦女參加高等教育的人數(shù)急劇增加的背后原因是社會(huì)，文化和經(jīng)濟(jì)因素的復(fù)雜相互作用。

過去五十年的歷史悠久，將表明女權(quán)主義的興起以及隨之而來的對(duì)婦女在家庭中角色的態(tài)度的變化。其中將包括避孕藥，該藥減少了婦女的生育數(shù)量，同時(shí)增加了生育年齡。

它還將解決技術(shù)進(jìn)步，在一定程度上使婦女?dāng)[脫繁重的體力勞動(dòng)。

這將包括1980年代經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性變化，婦女可獲得的非熟練工作的數(shù)量和類型迅速減少。秘書和速記員成為過去時(shí)代的職業(yè)，而護(hù)理和教學(xué)專業(yè)化，要求學(xué)位作為入門級(jí)資格。

一個(gè)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，閱讀能力的組合在向大學(xué)就讀五年后可以預(yù)測性別招生方式的女性15歲和社會(huì)態(tài)度。毫不奇怪，研究人員在經(jīng)合組織國家的44.7萬名學(xué)生中發(fā)現(xiàn)，女生入學(xué)的人數(shù)比男生多，“其中公民對(duì)女生接受大學(xué)教育的歧視態(tài)度較少，并且女生在閱讀方面表現(xiàn)良好。”

然而，婦女的處境仍然更糟

高等教育的女性化是一個(gè)重要的問題，考慮到一定程度的有據(jù)可查的個(gè)人和社會(huì)利益：更高的薪水，更好的健康結(jié)果，更強(qiáng)的社區(qū)參與水平和更低的犯罪行為，僅舉幾例。

然而，2019年Grattan Institute的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯預(yù)計(jì)將比男性少賺27%，即750,000澳元。性別工資差距從十年前的30%略有下降。

這就是兩難的境地：頑固的性別工資差距，男人比女人更加陡峭地走上職業(yè)階梯，即使在諸如醫(yī)療保健和教育等女性主導(dǎo)的部門也是如此。

為什么女性沒有利用相對(duì)于男性的較高學(xué)歷呢?

原因很復(fù)雜但可以解決。其中一個(gè)包括自我選擇的隔離(每年所有女性入學(xué)的一半都在女性化，低薪領(lǐng)域，如教學(xué)護(hù)理，育兒和人文學(xué)科)，而男性僅在工程和信息技術(shù)兩個(gè)領(lǐng)域就超過了女性。

還有一個(gè)內(nèi)在的偏見，即某些職業(yè)的價(jià)值是內(nèi)在的偏見(育兒的薪水很低，但建設(shè)性很好);有關(guān)撫養(yǎng)子女的社會(huì)期望;招聘實(shí)踐和自我延續(xù)的企業(yè)文化來命名新事物。

正如COVID-19暴露在外一樣，我們的社會(huì)存在著使婦女工作貶值的巨大潛流，盡管該工作對(duì)于經(jīng)濟(jì)的成功運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。吞咽是一種苦藥。

事實(shí)上，有更多的婦女離開全職工作來撫養(yǎng)孩子。盡管由于實(shí)行了普遍的帶薪育兒假計(jì)劃，近年來留在勞動(dòng)力市場中的婦女人數(shù)有所增加，但在35歲時(shí)，有 80%的男性全職工作，而女性只有40%

直到50多歲，才有50%的女性全職工作。對(duì)于大多數(shù)人來說，要想獲得獨(dú)立的財(cái)富，如果他們的婚姻破裂，要讓他們度過退休之年為時(shí)已晚。

這也意味著，有相當(dāng)大比例的兼職，失業(yè)或就業(yè)不足的老年婦女。

有趣的是，政府提議改變學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼(STEM課程的費(fèi)用低于人文學(xué)科的大多數(shù)費(fèi)用)引起了媒體的關(guān)注，部分原因是它們看起來將使男性受益，同時(shí)對(duì)女性產(chǎn)生負(fù)面影響。

這是否是有意采取的政策偏見形式，以提高男性的高等教育參與度，這種可能性不大。但是，這使我們回到了是否應(yīng)該將男人視為平等群體的問題。

暫時(shí)的答案至少是一個(gè)可靠的答案。首先，不會(huì)因?yàn)橛懈嗟呐远鴮⒛行詮拇髮W(xué)中擠出來，而是根據(jù)她們可獲得的機(jī)會(huì)來做出選擇。

總體而言，男性可以進(jìn)入不需要大學(xué)學(xué)位的薪水更高的職業(yè)道路。例如，行業(yè)繼續(xù)由男性主導(dǎo)，也許是因?yàn)槲覀兩鐣?huì)重視工作的性別方式可以得到豐厚的回報(bào)，這與女性的類似職業(yè)不同。

婦女還必須應(yīng)對(duì)性別工資差距，職業(yè)中斷和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會(huì)減少的問題。由于她們是合伙人中的“選擇”，是她們的主要照顧者，所以當(dāng)她們重新加入勞動(dòng)力隊(duì)伍時(shí)，她們幾乎再也不會(huì)在經(jīng)濟(jì)上做出補(bǔ)償。