Bright Horizo??ns對30,000名工人進行的一項調(diào)查顯示，工作的自動化促使員工對學費償還和其他教育收益具有“前所未有的興趣”。

工人通過雇主尋求更多教育的主要原因是“跟上或趕上變革”，賺更多錢或在另一個組織尋求新的職業(yè)或機會。

被調(diào)查的工人中有一半(52%)將學費補償列為公司最重要的福利之一。大約十分之八的工人說，通過雇主獲得的技能或?qū)W位可以幫助他們?yōu)楣ぷ鲌鏊鰷蕚?，并使他們成為更好的員工。

自動化有望消滅數(shù)百萬個工作崗位并改變員工的職責，這需要對員工進行大規(guī)模的再培訓。

這種趨勢已經(jīng)開始。喬治敦大學的教育和勞動力中心稱，現(xiàn)在大多數(shù)薪資至少35,000美元的工作都需要具備高中以上的學歷。

員工正在注意。Bright Horizo??ns接受調(diào)查的十分之九的工人認為，??自動化將“影響他們的行業(yè)并改變工作”。

反過來，由于經(jīng)濟大蕭條后經(jīng)濟有所改善，雇主對提供教育福利更感興趣。沃爾瑪(Walmart)和奇波特(Chipotle)等巨型雇主正在通過Guild Education(一家允許員工訪問在線學位網(wǎng)絡的公司)擴大學費補償計劃。

許多通過該平臺提供學位的機構(gòu)，包括布蘭德曼大學，亞利桑那大學和新罕布什爾州南部大學，都提供基于能力的教育，使工人能夠以自己的步調(diào)完成學業(yè)。

受訪者表示，按自己的時間表進行學位學習的能力對他們很重要。超過一半(55%)的員工表示，獲得證書所需的時間是他們在使用其雇主的學費補助金尋求證書時面臨的最大障礙。

但是，約有57%的被調(diào)查工人在不到四年的時間內(nèi)獲得了學士學位。該報告的作者認為，這可能是由于高等學校接受學生先前的學分，在職培訓和其他學習經(jīng)驗所致。

但是觀察家說，大學可以更好地為工人自動化做準備。

麥肯錫公司(McKinsey&Co.)的高級合伙人安德烈·杜亞(AndréDua)在7月份對《教育潛水》雜志說：“令我驚訝的是，大學為看到自己與學生之間的關系已經(jīng)延續(xù)了數(shù)十年而付出了有限的努力。”

一些大學一直在努力與公司建立更牢固的聯(lián)系。

今年早些時候，美國亞利桑那州立大學推出了私募股權(quán)基金的公益機構(gòu)InStride。它旨在將希望提供教育收益的大學和公司聯(lián)系起來。該大學已經(jīng)與Uber和星巴克合作，為這些公司的員工提供免學費的大學。